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做满三年了又签了无固定期限的员工被公司裁员应该有多少补偿金?

劳动纠纷

2012-11-07 16:30:48

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询律师。
如裁员经过法定程序的，可要求3个月本人工资经济补偿金；
反之，可要求6个月本人工资赔偿金。
不明之处，可来电咨询。
裁员应优先留用已签订无固定期限劳动合同人员。
属于无故辞退的情况，应赔偿六个月本人工资。
至少6个月以上的赔偿金。详询可致电陈志开律师。。。
6个月。
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劳动合同自然终止是否有经济补偿

劳动合同纠纷 27402

签了两年劳动合同，四个月被无故解雇，应该要求多少赔偿？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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在公司工作18年，如果被公告解雇能有多少补偿金？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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工作六年，被公司辞退，应该拿到多少补偿金

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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关于经济补偿

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