一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金:对受工伤九级的员工,用人单位不得解除劳动合同,应安排适当的工作,如果员工提出解除劳动合同,用人单位支付2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金(不足深圳市上年度职工平均工资60%的,按照60%计算),及支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。(请问如何理解以上赔偿标准,是否需要解除劳动合同才有?)
劳动纠纷
2012-11-04 10:46:25
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你上述所讲的两项补助只能是在劳动\\聘用合同期满或你提出解除劳动合同时才有
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