在公司工作了八年，受了工伤，等级定为八级。自己辞职和单位提出解除劳动合同有区别吗？有赔偿吗？分别怎么计算？
其它
2013-01-15 18:41:07
共有6位律师解答
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 -
1、你有工伤并评了级，公司无权单方解除你的劳动合同（也无权向你单方支付经济补偿金买断你的工龄）。
2、如公司作出了上述行为就是违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司支付16个月工资的经济补偿金。自己辞职公司要支付8个月的经济补偿金给你。
3、同时公司要赔偿的的工伤赔偿金。
4、建议你找律师面谈。 -
自己辞职是没有经济补偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
