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单位克扣工资算什么罪,从本人工资中扣除的,采用巧立名目的形式,但没有法律政策依据,法院说发放合法。完。

劳动纠纷

2012-11-03 10:28:16

单位克扣工资不构成犯罪，你可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
你好，具体情况？欢迎电话详细咨询解答。
建议向劳动局反映投诉。
要看具体原因是啥，详细
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工资计算方法是什么

劳动合同纠纷 153300

被告知要罚款500元。我一周的工资没了。合法吗？他们支付的话

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

农民工工资拖欠怎么办

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公司工资构成是提成加底薪，一万多的佣金全部扣除了，请问这样合

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

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网络贷款案件立案标准

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

从美容院辞职后，老板以我挖客户为由扣除工资合法吗？我们之间没

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

还是发放了上海市的最低工资标准，却没有一分工资，公司这样对吗

可以申请仲裁。

德州专大职业学校的校长克扣工资十一月份工资900元，还有九月

向劳动行政管理部门投诉.

我是干的时间最长的。20号上午他来电话问我的情况然后让我有时

公司克扣公司的行为违法，可以举报或申请仲裁l

我刚提出辞职,是否算是拖欠工资,是否可以无条件离职,不用叫违

单位克扣工资违法；但违约金条款是否有效，要看具体约定内容。

公司要扣除我三倍的工资，合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

试用期七天不做，一天100合理吗？

法律分析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

劳动合同法提前30天通知规定用于哪些情况

劳动合同到期前通知即可。具体操作：1. 确定劳动合同到期日期；2. 在到期前合理时间内，以书面或口头

单位拿什么证明员工不胜任

单位应提供充分证据。可通过绩效考核记录、工作失误证明等具体材料证明员工不胜任。若无证据，应遵守相关法

员工请事假公司不批准违法吗？

你好。建议协商处理

深圳公司搬迁至江门有补偿吗

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去

针对试用期期限届满后是否可以再延长

试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

珠海劳动合同纠纷律师费?

法律分析：律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多可以采取协商收费的办法。一般是按照诉讼标

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