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是这样的我去年9月份进入公司经历3个月的试用期也没有跟我签订合同但是后来有给我交保险然后他现在裁员要辞退我我可以主张那些赔偿

劳动纠纷

2012-11-02 15:56:39

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求用工单位自第二个月起支付双倍工资。其次，辞退您的经济补偿金
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可以要求双倍工资
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿金。
双倍的工资补偿、一个月经济补偿金，协商不成可以提起劳动仲裁解决。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
未签劳动合同期间的双倍工资，以及违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金。
你好！如果裁员可以要求双倍的赔偿金。如有不明之处可直接来电或来访，为你进行免费法律咨询。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
双倍工资.
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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