我单位有一职工2008年进入公司,2010年11月查出慢性肾衰竭,以后一直没有上班,公司按原工资额发放到2011年12月,后一直发放病假工资。今年9月其合同到期,我公司准备不予续签,需要支付多少经济补偿
劳动纠纷
2012-11-01 11:25:14
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1、员工的病假在六个月以内的，支付病假工资，本案按照其月工资标的70%标准支付病假工资。
2、职工疾病连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，本案按照其月工资标准的60%支付疾病救济费。
3、本案员工工作3年左右患病，其有5个月医疗期，本案该员工医疗期满（即2012年4月31日）不能回来上班，单位可以直接依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，同时支付5个月工资作为经济补偿，另付一个月工资作为代通金，再付6-12个月的疾医疗补助费（一般疾病发六个月工资的医疗补助费，患重病的发9个月工资的医疗补助费，患绝症的发12个月工资的医疗补助费。） -
如果过了医疗期的话，工作一年补一个月工资。
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您好，按照工作一年支付一个月的工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
