我于2009年1月2日生产，按照规定2010年的1月2日，哺乳假结束。我的合同到2009年12月25日终止，昨天认识部门通知我，到明年1月2号，我的哺乳假结束之后，公司不再与我续签合同，12月份工资照常发放，其他就没有涉及。就让我在一个《终止合同通知书回执》的字条上签字，我发现，终止合同是否同意后面的“同意”已经被她画好对勾了，我没有签字。也没有给我出具《同意书》的正式文件，我管人事的要，她说今天可以给我。我想问，这种情况下，人事的这种操作是否合法，我可以提出赔偿条件吗？我是2006年8月入职的，到2007年12月份，续签了一次合同。公司还规定一年当中，现有产假的，就不能休息年假了，这样的规定是否也是合法的，我可以对没有产生的年假提出赔偿吗？谢谢。 我的单位位于海淀区，这种情况，我是应该上海淀区的劳动仲裁去申请仲裁？还是应该找律师帮我仲裁？谢谢。很紧急。
劳动纠纷
2009-12-04 08:50:14
共有3位律师解答
-
你单位已将合同期顺延至哺乳期满后终止，这样操作是符合法律规定的，终止合同时，单位应当给你办理终止合同的手续，比如终止合同通知书、转移社保及档案等。
在此情况下，单位应当给你终止合同的补偿，你的补偿金额为2个月工资，如果不给，你可以申请仲裁索要上述标准两倍的赔偿。
关于产假和年假，二者并不冲突，依据如下：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
可以看出，法律并没有规定修了产假就不能休年假了，二者不冲突。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
你好！
公司的做法是不对的，你可以申请劳动仲裁以维护权益！ -
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
