我于2009年1月2日生产，按照规定2010年的1月2日，哺乳假结束。我的合同到2009年12月25日终止，昨天认识部门通知我，到明年1月2号，我的哺乳假结束之后，公司不再与我续签合同，12月份工资照常发放，其他就没有涉及。就让我在一个《终止合同通知书回执》的字条上签字，我发现，终止合同是否同意后面的“同意”已经被她画好对勾了，我没有签字。也没有给我出具《同意书》的正式文件，我管人事的要，她说今天可以给我。我想问，这种情况下，人事的这种操作是否合法，我可以提出赔偿条件吗？我是2006年8月入职的，到2007年12月份，续签了一次合同。公司还规定一年当中，现有产假的，就不能休息年假了，这样的规定是否也是合法的，我可以对没有产生的年假提出赔偿吗？谢谢。 我的单位位于海淀区，这种情况，我是应该上海淀区的劳动仲裁去申请仲裁？还是应该找律师帮我仲裁？谢谢。很紧急。
其它综合
2009-12-04 08:52:05
共有4位律师解答
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可以申请仲裁，要让律师审查材料。
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可电话咨询律师
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你好！
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
