2012.05.30我到一家深圳xx的山寨手机公司上班了,面试时跟老板杜总谈的,试用期8000元一个月,试用两个月,试用合格后正式工资为一 万一个月,周六上班和平时加班都免费,没有社保及其他补贴。老板开始说给签劳动合同,可是一直没有签,提交入职登记表后老板也没有 签字。因公司经营不善,而且拖欠工资,我于2012.07.23日离职了,按约定,我上班天数为47天,按每月26天算,老板应支付我 8000/26*47=14461元,可是老板死活不同意,甚至我提出让步支付12000即可他也拒绝,最后只同意支付一万元了结,还威胁我黑白两道的门 路他都有,随便我怎么闹他都陪我闹。因工作期间的了解,知道老板是个非常赖皮的人,有债主三天两头上门催债都没结果,我想尽快先拿 到部分现金,余下的部分再想办法讨要,只好装作暂时妥协。可是他答应的这一万块钱现金我也催促了近三个月才拿到分两次给的八千元, 此时老板表示剩下的一分钱也不给了!在这期间我了解到老板的公司是没有在工商局注册的非法经营黑公司,而且公司原来的同事陆续离职 走了四五个人也是没有被老板克扣工资甚至有人两个月工资都没有拿到一分钱的。 我想知道我这种没签劳动合同,公司又是非法的情况下可以打官司要回被拖欠的工资吗?能讨回多少工资?我们上班考勤记录是每天手 写签名签到,我催债的过程中有一些录音,还有入职登记表,以及日常工作的邮件往来记录,同事证人,目前就这些证据,是否有赢下官司 的把握?有几成胜算?打官司时我这种情况受于劳动法保护吗?还是仅仅适用雇佣关系纠纷而不是劳动关系纠纷?请律师的代理费大概多少
劳动纠纷
2012-10-31 16:23:06
共有2位律师解答
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若没有经过工商注册，则是属于雇佣法律关系。若协商不成，可起诉维权，具体可来电咨询。
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雇佣关系纠纷.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
