公司强制性要求部分员工周末上班,周一到周五休息,以此来减少加班费,合法吗?如果不想双休上班,正常的按公司安排的周一到周五出勤,不去要哪个加班费可以吗?该如何做呢?
劳动纠纷
2012-10-26 13:58:54
共有2位律师解答
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应当按照合同约定进行处理
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要看具体情况追问：公司就是不想支付我们加班费，而让我们轮休，每个月双休没得休息，一分加班费也没有，只能拿个基本工资，员工还不能不遵守轮休制度，否则按旷工处理。
例如一周出勤5天（周一到周五），公司安排你周一周二休息，周三到周日上班，如果你周一到周五去上班了，周一和周二他直接不计入考勤，周六和周日你没去上班，他直接算你旷工。追问：而且这个轮休制度只针对部分人，同一个部门大多数人都是可以正常按公司年历上班的（每周周一到周五上班），就算周六上班也是支付加班费的，只有少数人强制性要求轮休
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
