法律咨询

面试时说底薪900,等正式上班后才知:前两月没提成,等第二月后底薪是600 提成。而且工资推迟两月后才发。给经理递辞呈不签,说想走就走吧。拒发工资,该如何用法律维护自己的合法权益,谢谢!

劳动纠纷

2012-10-24 20:26:30

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不按时发工资

农民工离职7个月了，还没拿到工资。有相关法律吗？离职多久不给

在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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公司拖欠工资可以直接离职吗

商标分为哪几种呢

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到处入职时老板口头答应底薪4500?没签合同，老板不给提成，

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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试用期满是自动转正么？

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辞职了不发工资

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辞职拒发工资

可以投诉或者申请劳动仲裁。

辞职拒发工资

投诉单位或者申请劳动仲裁进行维权。

怀孕后辞职老板拒发工资

以上律师说的对，这个案件，我可以帮你办理，如果需要帮助，可电话联系我。

出国工作，不想做怎么办

你好，建议协商解决

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