因本人怀孕6个月后辞职，（从2009年4月17日到2009年5月17日）5月18日老板让本人离职，可工资未发，老板说过两天会打到本人账户上，可到现在为止3-5月份的工资只打了500块钱。本人3-5月份工资共计：6476元整未发。本人也去过劳动部门，可劳动部门也调解不了，让本人直接起诉公司。因为劳动部门说不能仲栽，说本人未能提供有效证据证明与被申请人存在的劳动关系。（仲栽部门要求本人在职的厂牌和劳动合同，但是厂牌离职时已被公司收回，本人只有复印件；公司未给本人签劳动合同，所以本有无法得到有效证据，所以仲栽部门不给受理）像我这种情况如果直接起诉，有没有可能胜诉呢？谢谢回答。
合同纠纷
2009-06-03 10:10:17
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你可申请劳动仲裁,用人单位拖欠工资报酬的,除应补发工资外,还应按拖欠工资总额的百分之五十至一百支付赔偿金,劳动者因该原因辞职的,用人单位应支付解除合同的补偿金.劳动者申请仲裁应提供证明双方存在劳动关系的证据,如劳动合同\\工资条\\工作证等.
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你的工资是否直接发到银行的账户上的,如是可到银行打出来作为证据,同时你还可以要求未签订劳动合同的双倍工资,你在证明劳动关系上可以找证人出庭作证.如需律师帮助请与本人联系.
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没有劳动合同和厂牌可以找其他的证据，比如社保记录，同事的证明等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
