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我1994年在国营单位工作,2004年单位改制了,我的合同是2008年签的第三次签的五年今年12月到期9月底我竟聘落聘了,单位要我办理解除劳动合同关系,请问单位应该怎样赔偿我,按什么标准赔偿?

劳动纠纷

2012-10-24 21:16:41

解除劳动合同工作一年补偿一个月，请来电详细说明情况，采取措施，收集证据依法维权
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非法解除劳动合同怎么补偿

劳动合同纠纷 4120

解除劳动合同关系

最好向单位递交书面通知，让对方签收留证。如果不行，看劳动合同上有什么制约，如果没有，直接走人

用人单位解除劳动合同赔偿

解除劳动合同怎么赔偿

首先可以要求支付双倍工资，如果单位因你休产假而与你解除劳动合同，你同时可以请求支付经济赔偿金。

单方解除劳动合同如何赔偿

解除合同 32339

单方解除劳动合同如何赔偿

解除劳动合同关系

你好！一、只要不是双方协商，公司解除属于单方法律行为，不需要你签字，生效。但公司以旷工2天解除劳

单方解除劳动合同如何赔偿

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单方解除劳动合同如何赔偿

关于解除劳动合同关系

提前30天书面通知单位

劳动合同关系解除后的赔偿

可以要求经济补偿金。

单方解除劳动合同如何赔偿

劳动合同纠纷 27643

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解除合同即可，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助

解除关系怎么赔偿

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解除劳动合同关系

当然不合理。用人单位不得无故克扣员工工资，你辞职的行为也不能成为单位扣减工资的法定或约定事由。

解除劳动合同怎么赔偿

你好，要看是怎么解除的，如是公司非法解除则需承担双倍补偿金，详情来电咨询

如何解除劳动合同关系

到期日不续签，则只付相当一个月的。因为新劳动合同法，执行起至今约一年。旧法对到期合同不补偿。

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