怀孕四个月,因为贫血严重,想提前休息回家调养,产后两三个月再回来上班。本人已表明提前休假这段时间不要任何补助和工资,只想单位给上着养老保险和医疗保险,因为其中包括生育险。这部分保险的个人支出由我个人打到财务账号。可是单位领导不同意,说要想保留职位就得天天坚持上班,请问我的要求受到法律保护吗?单位的作法是不是不合法。请好心的律师帮助我,谢谢。
民事相关
2012-10-25 17:25:41
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您好，如果你在医院可以开出相应的休息证明，你完全有依据进行休假，另外你可以要求休息的假期还包括年休假，因此你积极地提供资料，单位不让休息的，你可自行休息。
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最好还是要有医生的需要休息的诊断 并且在怀孕期间单位无权开除你的
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怀孕四个月,因为贫血严重,想提前休假回家调养,产后回来上班,单位不同意。
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