怀孕保胎三个月后,身体不好大夫仍然建议休息,单位说不能休病假要按事假算,合法么?有大夫开的病假条,但是单位说规定保胎三个月,超出时间按事假处理,病假有基本工资,事假没有工资需要自己交保险,像我这种情况,单位这么处理合法么?我该怎么办?
合同纠纷
2013-06-15 07:02:45
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根据不同工作年限是有不同期限的病假的，单位可能涉嫌违法。
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根据不同工作年限是有不同期限的病假的，单位可能涉嫌违法。追问：我进单位时间不长，签了两年合同，上班半年后发现怀孕两个月，因为先兆流产在家保胎一个月后流产，在家休息是按病假算的，休假两个月，后又上班，因为流产后遗症，我又请假看病三个月，后来怀孕后开始保胎，保胎是按病假，我也有医院出具的正规证明，到第四个月单位说我不能再请病假，只能按事假处理，但是据我了解，单位里其它孕妇都是按病假，因为我之前因为看病请假所以只能算事假，我想问有没有相关的资料是对我有利的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
