公司以一个不合理理由要求解雇,我要求赔偿,公司部同意赔偿金,一个月不安排工作内容,最后谈判不满意,我请了一周病假,病假第三天公司出了解聘书(解聘理由写明是之前那个不合理的理由,我有证据可反驳)),但事后我病假单又无法交出,如果我去仲裁,公司是否还能以三天旷工的理由做解聘而不赔偿呢?
劳动纠纷
2012-10-17 21:18:24
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你好，我们是找法网的上海唯一指定律师机构，我们仔细查看了你的问题，根据法律规定，回复如下：1、建议直接申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金及相应未发工资和社保金；2、不合理的强行解除劳动合同是现在用人单位惯用的方式，但多数以败诉告终；3、本律师做过多起劳动案件，方便您以最快捷的途径维权。
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你可以申请劳动仲裁主张双倍赔偿
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不可以的。
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