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我母亲退休后又打了一份工，工作时间从2008年5月18日至2009年7月4日，期间她和用人单位没有签订劳动合同，单位没有给她上保险，国家规定的公休日照常上班薪水也没有加倍，于是我母亲想通过劳动仲裁索要赔偿，可是有关部门的工作人员说我母亲的原单位有保险，而新的打工单位月工资已经达到本市最低生活保障水平，不予受理，是这样的吗？还是应该受理呢？如果受理，胜诉率大吗？

其它综合

2009-07-08 10:36:54

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律师解答共有6条

1、如果没有给予加班费且双方对此未予约定，可以公平原则，按照《中华人民共和国合同法》第61、62条之规定要求单位按照行业习惯、政府规定或同等岗位职工水平予以支付；2、因系劳务关系，劳动仲裁不予受理正确；3、可直接起诉到法院要求支付公休日少付费用。

包庆华律师

2009.07.07 21:36:29 解答
退休之后不再属于劳动关系，劳动仲裁是不会受理的。您母亲只会与新的雇佣单位形成劳务关系，劳务关系类似于合同关系，只看双方约定的内容，不受劳动法律约束。所以如果没有约定就不可能有加倍薪水的问题，也不会受最低工资标准的约束，更不可能缴纳社会保险。

陈涛律师

2009.07.07 19:14:05 解答
不受理是正确的。

薛涛律师

2009.07.07 21:18:52 解答
你母亲已达到退休年龄，不具备劳动者的身份，不能按照劳动法的规定处理，如果有其它纠纷，可以直接向法院起诉。

潘晓枫律师

2009.07.08 09:27:29 解答
仲裁说的很正确。

张周斌律师

2009.07.08 10:13:59 解答
您好：您的母亲退休后跟用人单位之间不是劳动关系了。由此可见，劳动仲裁机构不受理是合法的。您的母亲与用人单位之间是劳务关系，可以直接向人民法院提起诉讼。

此复

李国刚律师

2009.07.08 10:36:54 解答
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