本人在广东省**公司工作,进厂是只签了一张入厂需知,其内容主要有结算工资方法和其他一些事项,但后来才知道进厂是要签合同的,不知道这算不算合同,我想不是。其中工资结算方法为:基本工资+岗位津贴+技术津贴+工龄津贴+加班费+15元医疗补贴-15元水电费-150元伙食费=实际工资。从2012年8月起基本工资1000元,本人现在岗位+技术津贴180元,工龄金200元,加班费=（当月实际工作小时数-176）×1000÷176×1.5,每周工作六天,周日休息,工作忙时周日也上班,以前工作忙时每天工作11-12小时,周六没有双倍工资,如今年国庆放假四天8.31~10.3,8.31正常休息,10.1~10.3带薪假,以后正常上班,法定节假日上班没换班没三倍工资,这合法吗? 自进厂后聘用“IT技术员”后经常几个月在车间和普工一起生产和IT无关的工作,当IT方面有事才会去处理下,现在一直帮别人做生产计划的工作,有时还要到仓库工作。一个人同时做几个人的工作,只能拿一个人的工资甚至不到。在生产部工作时,以计时方式工作,效率订的比较高,即使提前完成工作量也要再增加工作,假如8小时按100效率完成的量,如果7个小时完成了,那最后1小时也不会让员工闲着还要再让你工作一小时,也没奖励也没加工资,以前经常连续几个月每天工作12小时,这合法吗?
劳动纠纷
2012-10-16 10:34:33
共有1位律师解答
-
建议到律师事务所面询更清楚
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
