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约定试用期为一个月,没有签订劳动合同,工作了16天被告知违反公司规定而辞退,公司却拿不出实在的证据,公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业,前期做了大量推广,现在正是收益的时候,而且在工作期内超出公司预定业绩,后期也接了部分订单,请问是否可以要求公司进行额外补偿?如果可以,公司应当如可赔偿

劳动纠纷

2012-10-15 22:34:32

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故辞退员工应该怎么赔偿

我在一家公司工作了一个多月，突然被公司解雇了，试用期没有签订

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

用人单位在试用期辞退员工合法吗

合同期内孕妇被辞退公司补偿多少

试用期内，公司未与本人签订劳动合同。当我在工作两个半月后申请

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

合同期满了被辞退还能要求赔偿吗

合同期满了被辞退还能要求赔偿吗

01:34

什么是净资产收益率

净资产收益率

什么是净资产收益率

公司没有与劳动者签订劳动合同，并签订了员工合同，上面说试用期

公司超过一个月没有签订劳动合同，员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来

劳动合同签订三年，试用期没有写具体时间，但口头协议签订前三个

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

试用期内被无故解雇

试用期公司是可以解除你的

试用期内无故辞退

在使用期内单位有权单方解除劳动合同，但是收取押金是不合法的，可以到劳动局投诉，

试用期内无故被辞退

不能随意辞退,必证明不符合录用条件才可.

试用期内无故被辞退

证明不符合录用条件才可辞退.

公司以前是四班三倒，如果我们不同意，我们必须把它分开。这合法

你好，可以申请劳动仲裁

我和他吵了一架，说让我走。这是解雇吗？他让我明天结账

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎

您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容

请问实习6个月可以提前3个月走吗

若实习协议允许提前结束实习，需提前与雇主沟通，说明原因，并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定

我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

劳动争议案件，强制执行已经发了限高令了，但是目前估计还是不会

限高令无效时，可申请强制执行。具体操作包括：1.向法院提供对方财产线索；2.申请查封、扣押对方财产；

我是第二次入职工厂

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工第二次入职工厂，

在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了

试用期三天没有合同，第四天不想干了，虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建

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