我与武汉的一家公司签订了试用期劳动合同，合同显示试用期为三个月自2010.5.24-2010.8.23，未签订正式的劳动合同，但是试用期未满，单位就因为各种理由将我解雇，请问，我可以采取各种方法保护自己？
其它综合
2010-08-14 20:39:52
共有3位律师解答
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因试用期产生的劳动纠纷申请仲裁没太大意思的
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你好，你可以申请劳动仲裁。如果岗位是3年以上的才实习3个月如果不是则有事实劳动关系。如是实习也要购买社会保险。你可以要求经济赔偿。
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试用期公司 是可以解除你的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
