我被用人单位解雇了,是在一家课外辅导培训机构,我在该机构是做英语老师的,他辞退我的理由是“学生有次没有吃饭就上课,是我叫的。”这个理由让人难以接受。我该怎么办?还说我没有团队精神,违反企业价值观的客户导向,2012年7月22日入职,约定试用期三个月,10月22日试用期满,但是10月13日晚上7点左右说我不适合工作岗位,要求我离职,请问这样有没有违反法律相关规定?我和该培训机构没有签订劳动合同,我是在暑假培训机构最忙的时候入职的,但是现在暑期过了,不忙了,却被告知不能胜任该工作,理由非常牵强,让人恼火和无语。是不是我应该得到双倍工资的补偿呢?如果是的话,我应该收集哪些证据去申请仲裁呢?
劳动纠纷
2012-10-14 16:42:28
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没签合同可主张双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
