法律咨询

我于2012年2月20日进入一家公司，试用期1个月，没签劳动合同，现在我在2012年3月26日向公司提出辞职，请问到20日我可以向公司要求拿双倍工资吗？

劳动纠纷

2012-03-25 12:54:27

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
你好，不能的
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公司能辞退试用期内患病员工吗

我于2015年10月20日进入公司到现在2017年1月9日需

您好，建议积极协商处理

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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试用期不给签合同吗

试用期未满,不发工资?

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没签合同,3个月试用期后,要双倍工资

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开

未签合同，未满试用期一个月，能否拿到工钱

应给一个月零四天的工资；不成可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

未签订合同在试用期是否满一个月才能拿到薪水

你好，不一定。

工作5天后被开除，老板说下个月15日发工资这么合理吗？

不服可申请劳动仲裁

因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我。我能给我一些补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公司强迫员工办理银行卡

最好核实清楚，以免不必要的麻烦

我在海底捞工作签了三个月的合同，我可以直接去吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

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从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿

雇佣合同属于什么合同？受劳动法保护吗？

雇佣合同纠纷的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择时，应考虑纠纷性质、双方意愿及成本效益。

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常见处理方式有与雇主协商解除协议或寻求法律援助。选择时应考虑与雇主的沟通情况，如沟通顺畅可尝试协商解

之前在公司用自己邮箱号注册了一个付费的产品开发软件，由于离职

你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

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