法律咨询

法定假工资怎么算

劳动纠纷

2012-10-11 21:22:06

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节法定假不给工资违法吗

劳动合同纠纷 4885

国家法定假日上班的工资应该怎么算？

法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

法定监护人是指谁

法定监护人是指谁

01:30

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪量刑标准2022年

挪用公款罪量刑

挪用公款罪量刑标准2022年

小时工实习生法定节假日工资怎么算？

法定假日的工资，按正常工作时间计件工资的三倍计算

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

法定结婚年龄怎么规定

法定结婚年龄怎么规定

01:06

2022带薪休假工资怎么计算

带薪年假规定

2022带薪休假工资怎么计算

饭店放假，工资怎么算

需结合当地的政策

在国家法定节假日工作的工资怎么算？

你好，申请劳动仲裁

法定假工资怎么算

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300％×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.

请假一个月，其中包括3天法定假，这3天法定假应不应该当工资发

区分单位性质，规定不同。

关于法定假加班费

当月离职，清明节假日算不算有薪假。（例如4月7日离职，4月5

清明节是法定节假日。

餐厅每天工作15个小时，不请假

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

国庆节不放假是违法的吗？

国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如

如何投诉劳动监察大队的不作为？

你好，可以提起行政诉讼

哪些情形不续签劳动合同不用赔偿

不续签劳动合同的常见处理方式包括支付经济补偿和协商解决。选择时需考虑实际情况，若用人单位希望留住人才

我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗？

您好，申请劳动仲裁

劳动合同到期，公司提前一个月通知不需签，有补偿吗

劳动合同到期不续约也要补偿

未满十八岁去送外卖，租了电车，还没开始送外卖可以退车并离职吗

您好，这个你可以跟他们协商的

劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办

试用期辞职领导不同意的，可提前三日书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

琼中律师

海口律师三亚律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权