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在此公司工作八年,每月的休息时间公司都要求上班,休息时间上班按平时工资计算,月底补一百块全勤奖。现在我们要求公司安排时间休息,公司不同意,回复说:要求休息就下岗。 如果这种情况我下岗,可不可以要求公司补偿?或可以要求补偿哪些方面?补偿的计算方法? 工作了八年,今年初才为我们买社保、医保等。如果现在下岗,能否要求公司补交前几年没有交的保险费用?
劳动纠纷
2012-10-11 23:30:52
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