请病假6个月,公司可以解除劳动关系吗?需不需要支付赔偿金?
合同纠纷
2012-10-12 09:50:59
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劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：
35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
工伤保险条例：
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 -
医疗期限内单位不能解除劳动关系
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南充邓显峰律师：根据原劳动部发布的职工医疗期的规定，要根据你工作年限的不同给予不同的医疗期，所以病假6个月是不是超过医疗期要根据你的具体工作年限来确定，但是企业解除劳动关系的，肯定要支付经济补偿金。
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