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我公司员工在公司工作5年,,不能胜任工作,现合同期满不续约,公司已经提前一月份通知本人,还需要经济补贴吗?

劳动纠纷

2012-10-11 10:22:48

如果因为不能胜任工作，工作岗位调整了还是不能胜任的，合同期满不续签的话，用人单位无需支付经济补偿金
你好，你公司应当承担员工不能胜任工作的举证责任，如确有相关证据，不需要支付经济补偿
如果因为不能胜任工作，合同期满不续签的话，用人单位无需支付经济补偿金。
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