我2011年5月10号入职该公司到2012年3月20号离职,该公司没有与我签订劳动合同及购买社会福利保险,但我主管经理口头答应帮我买保险,请问我可以要求补偿吗?需要提供什么证明?因为我是做销售行业的,请问电子版工作邮件及工作证可以做证明吗?
劳动纠纷
2012-10-04 21:39:48
共有7位律师解答
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你这个最好还是直接去仲裁委咨询一下，不要咨询免费律师了，因为免费哦咨询一般都是复制粘贴，没仔细看就回答的，毕竟律师也要赚钱吃饭，没太多时间免费咨询，体谅他们吧。你这个情况，因为时间有点长，仲裁是有实效的，规定是在劳动者知悉或应当知悉自己权利受侵害之时起一年内，因为合同最迟是入职一个月内签订，所以你应当知悉权利受侵害时间应该从2011年6月算起，超过一年了，这样仲裁委不一定接你的案子的。当然你要是能证明你在之后工作的日子里曾经主张过要求公司补签合同的话，时间可以从主张时候开始重新计算。再就是证据有点少，拿着证据去仲裁委咨询能否立案，可以的话可以自己仲裁或请个年轻要价低的律师。不给立案的话就找个资深点的律师想想办法。
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
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你好，可以要求赔偿，需要提供你在那里做事的证据，邮件与工作证可以做证明。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
