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我公司一工伤员工已做鉴定为8级,目前有口头通知回厂上班,但他本人讲不上班,公司应该如何处理

劳动纠纷

2012-09-29 17:51:38

公司应当书面通知上班。但是如果身体仍然需要休息，就需要有病假条。没有病假条，又不上班应当按照公司的规章制度处理。属于旷工的，同样可以解除劳动合同。
在停工留薪期是可以不回单位上班而养伤的。
如果在康复期，且有医院证明，是可以休养的，但这是麻烦的事情，建议委托律师担任法律顾问解决此事
让其写辞工申请，按照工伤标准支付待遇，建议委托专业人员处理此事。
你好，公司需要赔偿对方
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