我从2010年8.23进公司一直做到2012年9月,在9月十几号公司找我谈话,理由是我工作失误要辞退我,前一年公司没有签合同,合同还是2012年签的到2013.1月签一年。我的理由是我工作满2年,要赔偿2个月的辞退金,可是公司在9.13号给我一份解聘通知书,里面内容也是提到辞退的,只多给了我一个月的工资,我该用什么证据去拿回我另一个月的工资。单位的工资条可以作为我获取赔偿金的证据吗?还有那份通知书可以证明是公司辞退我嘛?后来公司给我通知书时,我又和公司的经历进行Q上的交涉,我用新的劳动法上的满2年给2个月的工资的条例给她看,她也给我看法律条款,没有交涉成功。我该怎么样维护我自己的权益。谢谢~
劳动纠纷
2012-09-29 16:17:59
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律师解答共有4条
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您好：
1、前一年没有签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资赔偿。
2、工资单是可以当做证据的。
3、协商不成建议申请劳动仲裁。 -
你好，申请仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁解决。
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