我司为私企,目前经营状况为亏损。一员工上班途中因个人原因摔伤了脚,需要住院治疗,并且需要至少半年休息。该员工在我司上班时间为一年半,现在我为他支付三个月的医疗期工资处理合适吗?每月只支付了1000元。请问另外还有需要做的事项吗?另外如果他医疗期满后还不能上班,公司方面怎么处置呢?谢谢!
劳动纠纷
2012-09-29 10:43:59
共有8位律师解答
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您好，职工患病应根据工作年限享受至少3个月以上的医疗期，在规定的医疗期内单位不能与员工解除劳动合同，并要支付工资及社保，工资可按当地最低工资额的80%支付。等医疗期满后，可以调岗，如其不能胜任，可以解除劳动合同。
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员工患病你们可以给予适当的不成 不属于职业病 你可以不用承担工伤赔偿 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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据你所讲，案情复杂。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。
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