合同上有这句话 乙方因其他原因不已继续履行职务他不给我开工资证明 只能开试用期期间的工资证明
劳动纠纷
2012-09-25 16:54:54
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属于工伤。我可以帮助到您，如有需要可电联。
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 -
如果是工作时间工作地点因为工作的原因，或是上下班期间发生交通事故的，可能构成工伤，可以要求单位给予工伤待遇。
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如果因为工作事由可以算工伤
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
