您好，律师，我现在想向您咨询一下 我是在博山的某企业做会计，去年怀孕，今年3月18日的预产期，3月21日生的宝宝，在2月28日向公司申请请假，我咨询了社会保险的生育科，说我的产假有5个月（正常国家规定3个月，另外享受2个月的晚婚晚育政策），当时因为不知道产假应该从哪天算起，所以就从3月21日算到8月21日了，在6月28日的时候，我单位的领导找过我，说让上班，当时因为家里没人看孩子，孩子刚100天，所以就跟领导说了一下情况，后来，领导（财务科领导）到我家，说我原来的工作有别人干了，但是可以安排别的工作，那么大的一个单位还能安排不了一个职工么。到了8月21日的时候我给领导打电话说可以回去上班了，但是领导说没有时间，在外面出发，8月22日我又给领导打电话，领导还是说没空，8月23日我就直接去单位了，去单位之后领导说现在工事太多，让我出去8月再给他打电话。到了9月初我给领导打电话，领导说没有工作可以做，要等等，9月6日去找他，他说只能先打杂，主要是喂孩子不能出发，也不让我出发。结果到了9月10日我去上班，直接去东营出发，回来到晚上7点多，第二天让我去济南我没有去，第三天说去徐州，到了第四天领导跟我商量，说现在也没有工作干，就商量让我走，我那天回来就没有再去。9月19日，有个同事给我打电话问我合同怎么办，我说我也不知道怎么办，问问领导吧。9月20日我领导（财务科领导）给我打电话说让我做决定，想上班的话就去车间，上了高密度的设备，让我去学习，前面需要个人承担的保险从工资里扣除，如果不想上班的话，就利索的解决问题，前面需要个人承担的保险就算了，不问我要了！我的合同是签到2013年9月的，领导这是想让我自动辞职么？国家的法律不是说哺乳期的妇女不能因为各种原因辞退么？ 我现在没有收入，我对象去济南学习，也没有工作，我真不知道应该怎么办！请您能帮我解答一下，我该怎么办？谢谢！
民事相关
2012-09-20 21:14:48
共有2位律师解答
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公司的做法违反女职工劳动保护的相关规定。详情建议电话联系以提供更多帮助。
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公司的做法违法，详情建议电话联系以提供更多帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
