我是国企单位的餐厅领班,生完孩子复岗后背降级为服务员,单位可以这样做吗?我是2012.4月份开始怀孕2012.10月开始在家带薪休假。直到2012.12.11号之前都是拿北京市最低工资的80%。产假期间(2012.12.11—2013.04.11)期间是北京市最低工资。2013年5月11号开始正式上班后由领班被降为服务员,工资待遇一同降。单位这样合理吗?
公司企业
2013-06-06 19:14:23
共有2位律师解答
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁追问：您说的这个我不懂啊，他能怎样帮我解决？
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那你可申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
