法律咨询

单位说12天的培训期考核过了再试用期，可是都快一个月了都还没有考核，老板一直用没空来当借口，这样合法吗？我该怎么做

劳动纠纷

2012-09-20 11:07:11

不合法。申请劳动仲裁。
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试用期不签合同违法吗

劳动合同纠纷 1890

公司约定的三个月试用期，后来延长到五个月的考试结束，六个半月

您好，您的合同上签订的试用期是三个月吗？如果不是，在一定范围内，领导可以延期，但是三年以上的合同实习

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

试用期不给签合同吗

我女儿在一个公司上了一个多月的班辞职了，公司说要扣七天的培训

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

如何查询股权质押情况

股权质押资讯

如何查询股权质押情况

试用快半个月说试用不合格，但是我本人在不懂的问题上都有积极去

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

一开始说3天试用期不给钱，三天过后，用人单位以适应慢被辞退，

你是否签订劳动合同，劳动合同期限是多久，试用期是多久

约定培训期与实际培训期不符合

要看合同是否有约定。欺骗谈不上。

培训期工资问题

培训期不能降低工资待遇，你可以要求单位按正常工资补足，如果单位不补，你可以向劳动监察大队投诉，也可以

培训期算不算试用期

不是一回事。

试用期间辞职需要培训期的费用吗？

那要看你们有没有服务期限的约定，要是有那你有可以要补偿一些培训费用。

在试用期内解除劳动合同，是否有权要求赔偿？

试用期内解除合同，若违法，可要求赔偿。具体操作：1. 如希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同；2

我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议。协议期限

法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合

公司有一批员工因为职位变化和升职，然后工作制度由标准工作制

合同应随工作制变化而调整。1. 与员工协商，签订新合同或补充协议，明确不定时工作制的具体条款。2.

如何辞职可以马上离开

试用期内提前三天辞职，正式录用提前三十天辞职，如马上辞职，需双方协商一致

与单位签订一年合同，怎么办

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

试用期解除合同通知

合同范本 324

试用期解除合同通知

试用期合同范本一

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试用期劳动合同协议书

试用期劳动合同协议书

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