我于09年7月1号和XX公司签订了合同，合同的有效期到2010年6月30号，签约一年，其中7月1号到8月31号是试用期，由于工作上的原因，我想申请离职，但是在7月6号到24号我参加了公司的培训，培训期间公司发了一些培训的衣服和书籍，我想知道现在申请辞职，需要交培训期间的费用吗？
合同纠纷
2009-08-14 16:42:41
共有3位律师解答
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那要看你们有没有服务期限的约定，要是有那你有可以要补偿一些培训费用。
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原则上，你在公司上班期间，公司举行的培训是为了你能够更好都胜任工作。所有的培训费用应当由公司自行支出。公司也不应当向你收取培训费用。根据劳动合同法的“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果你们没有明确的合同约定，那么在试用期期间你要离职，根据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要缴纳其他任何的费用。
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可以不承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
