2011年4月九级工伤，2012年9月到工厂上班，广方说一方面换工作要降底薪，另一方面是想解除劳动关系，有签劳动合同但没在买社保，应该补偿多少？工伤赔偿是否还有？急求各位朋友帮忙解答，谢谢
劳动纠纷
2012-09-21 11:32:57
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九级工伤，合同期未满的话，公司不能单方与你解除劳动关系，否则需要支付赔偿金；如是您要求辞职的话，可要求公司支付一次性伤残补助金九个月，一次性工伤医疗补助金二个月，一次性伤残就业补助金八个月，以及停工留职期间的工资
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一次性伤残补助金:九级伤残为八个月的本人工资
一次性伤残就业补助金:九级计发八个月
一次性工伤医疗补助金:九级计发二个月 -
9级工伤公司应当赔偿你19个月工资；另外，根据你所述，还可以要求工厂支付经济补偿。
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