我当前的合同到2013年3月到期，因今年参与培训，签署了一份协议，（需要再为公司工作8年，并且8年内若离职需要支付违约金）。现在公司要求续签合同，而新的续签合同起始日期是2013年3月到2021年3月；这个合理吗？
劳动纠纷
2012-09-17 14:15:09
共有3位律师解答
-
1、建议带协议当面询律师。
2、企业出钱培训员工，若员工提前辞职，是可以通过协议要求员工承担违约金责任的。 -
不合理、、
-
建议你带上合同咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
