我是昆山周市一家电子厂的员工，2012年6月6号进厂工作,也没签合同，干到6月底才签的合同,当时签合同的时候因为在上班，所以也不给时间看。催着我就签了。然后做到现在也就是9月10号，因为家里有事，就向公司辞职。他们当时说没有辞职单。要了两天才给我。给我我填了时间。申请日期是9.10号，我想在9.25号离职，所以去向人事询问，人事说这个要找经理，所以我去找经理，找到经理后，我就说了我要辞职，他就把我凶了一顿，说找领班，然后，我只好找领班，领班说做不了主。。。现在我不知道究竟该怎么做，家里还有急事，现在都15号了。。
劳动纠纷
2012-09-15 09:57:22
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劳动合同法
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
