我在一家国企工作，已经干了5年了，第二个五年合同已签，但是现在公司效益不好，我们二分公司的两条生产线停产了，在把二分公司的收尾工作做完之后，人力资源部把我们两个工段长和4个班长都以普通员工的身份调到了一分公司相同的生产线上，如果不是公司新来个副总的话，我们两个一正一副工段长去一分公司相同生产线后，一个工段分一个继续当工段长（副的），现在新副总来了之后，说要把现在的工段长制改为大班长制下去倒班，四班三倒，再加上有一个上长白班的，共需要5个人，这样的话，原来已经有4个工段了，现在加上我俩就多了一个，当时从二分公司调过来时，领导允诺说让我们过来正工段到这里当副工段，副工段当技术员，但是这个月发工资一看两个人都是按照普通员工发的，这合理吗？我们应该如何维权？先谢谢律师了。急。
合同纠纷
2012-09-13 22:55:16
共有3位律师解答
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不合理，单位应当按照合同的约定发工资。
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按合同约定处理
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具体看是否低于法定标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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