怀孕3个多月了~公司要求我休假~休假期间~停薪~补助给800元 保险~但是是公司要求的我休假不是我申请的~我担心单位到时候找借口辞退我~所以我要求公司给我开据单位要求的我休假的通知单`和休假期间待遇~ 之后单位给我开了个 署名申请函 内容是我因个人身体原因~向公司提出申请休假回家调养，休假时间2012年9月-2013年2月 休假期间停薪~公司给予补助 800 保险（因身体欠佳经公司商议决定批准休假）这个应该算是我的申请函~不是我要的单位要求我休假的通知单吧？所以我没签~公司是大型商城的品牌店~如果公司在该商成撤柜的话~我可以要求赔偿吗~如果公司撤柜~那在本市就没有该公司的柜台了`也许会调我们去北京 或者我要是要求公司辞退我的话 我应该要的补偿是什么
民事相关
2012-09-09 08:33:56
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公司无权强制要求你休假。另外如公司撤柜，因合同签订时的情况发生重大变化无法继续履行原合同的，单位应当解除合同并支付经济补偿金
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公司没有权利要求你休假，你可以投诉或申请劳动仲裁。公司如果辞退你，你可以要求二倍的经济补偿金等。具体可以直接联系。
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休假期间停薪，公司给你补助 800和上保险，你如果觉得可以接受，就要求公司注明“不按缺勤处理”。
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