法律咨询

如何理解： “　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”

劳动纠纷

2012-09-06 20:08:12

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法关于公休假的最新规定

劳动合同纠纷 18403

5）用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订

用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

劳动法辞退赔偿规定是什么

01:37

个人缴纳医疗保险怎么办理

个人医疗保险缴纳

个人缴纳医疗保险怎么办理

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

陈平凡律师

芙蓉律师事务所

房屋租赁合同法律规定

房屋租赁合同法律规定

01:28

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

入职时没有规定，现在突然规定要每月扣工资10%作为培训费，而

不合法,单位不得随意克扣员工工资

是否需要提前1个月通知公司？2.现在国家规定3.他没有和我签

未签合同可以要求双倍工资，按拿到手的钱的双倍。社保可以要求补交。应当提前通知公司。

我想咨询新劳动法，请问我们如何维护自己的权益？请问学校就可以

我在工厂做了10年,厂里要把我们的工龄钱一下买断1000元一

给付经济补偿金的标准是解除合同前12个月的平均工资. 另外,既然工作已经满10年,可以要求签订

辞职时，老板说必须找人顶上自己的职位才能同意离职违法吗？

建议申请劳动仲裁

我在工厂做了十天临时工。我不在乎工厂是否给中介。我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

现在要签劳动合同。想问一下是按照那个日期签的。现在我必须签订

你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定

用人单位在劳动者不满3个月内扣除一定的培训服务费，合理吗？

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2

我已经到了退休年龄，公司要求我离职。我可以要求赔偿吗？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

我家孩子高二，因违反校规6次，被学校开除，班主任不同意，我应

与班主任沟通，了解其不同意的原因，寻求解决方案。若沟通无果，可向学校申诉，要求恢复孩子学籍。同时，也

签署的劳动合同上要求六天十小时算正常工作时间合法吗

常见的处理方式有协商修改合同或寻求法律救济。具体选择哪种方式，应考虑合同条款的明确性、双方协商的可能

写了离职书到期又推迟了怎么办

你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

用人单位劳动合同范文

用人单位劳动合同范文

劳动合同书(固定期限)

劳动合同书(固定期限)

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

终止劳动合同证明书格式是怎样的

公司解除试用 324

终止劳动合同证明书格式是怎样的

续订劳动合同申请书

续订劳动合同申请书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

肇庆律师肇庆找律师端州区律师端州区找律师肇庆劳动纠纷律师肇庆劳动合同纠纷律师

德庆县律师封开县律师高要区律师广宁县律师怀集县律师四会市律师端州区律师鼎湖区律师

肇庆房产纠纷律师肇庆公司法律师肇庆合同纠纷律师肇庆婚姻家庭律师肇庆交通事故律师肇庆劳动纠纷律师肇庆刑事辩护律师肇庆债务债权律师