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我公司一员工上班期间经常未在岗，早上都不按规定时间到岗，现已累计20多天未签到，公司有规范的考勤管理制度，其中有一条明确规定年累计22天旷工做开除处理。考勤管理制一直放在公司公告栏上。现我公司能不能以劳动合同法第三十九条严重违反用人单位的规章制度与该员工解除劳动合同。

劳动纠纷

2012-09-10 08:06:51

劳动规章制度在劳动合同里有没有说明，是否经过员工签字
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公司违反劳动法解除劳动关系

可申请劳动争议仲裁，属于违法解除劳动合同，需支付一个月工资的赔偿金，可要求补缴社保，不属于工伤。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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朱志峰专职律师

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