本人于2012年3月9日剖腹产，之后休了四个半月产假，在还没结束产假时，某一上市企业来挖我，并由董事长直接面试，人事总监直接谈薪资，也给到了邮件的offer，7.12正式算上班，但合同是在8.1开始签，试用3个月，现在快8月底了，人事总监表示公司现在要派我去海南工作，离开上海的家庭和孩子，如果不去，就主动辞职。在试用期内本人没有不符合公司要求的工作职能和能力。且在和人事总监交涉时有确定大前提是公司的不规范，是公司之前没想好。在试用期期间，本人给到了公司方向性的文件文本和信息，将公司新项目的资料全部调研成文了。因此我怀疑该上市公司招聘欺骗，在招聘时反复允诺的条件现在反悔，并在拿到资料后试图让员工辞职，该项目多位员工已遭到辞退。希望尽快可以给出专业的意见和建议，谢谢
劳动纠纷
2012-09-06 11:00:21
共有9位律师解答
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您好，您的问题是这样的
1、试用期也不可随意解除劳动关系。
2、公司属于违法解除，您可要求经济补偿 -
单位做法违法，可申请劳动仲裁。
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不主动辞职,单位解除违法,可要求恢复劳动关系或经济赔偿.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
