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单位自行组织考核，考试结束后，扣成绩后3名员工每月工资的百分之5，时间为半年。这样做合法吗？如果不合法我们应该怎样申诉？

其它综合

2012-09-05 18:08:49

如果劳动合同签订的内容里没有按考核发放工资的化.单位做法不合理.
看你们的劳动合同，我估计一般的劳动合同都不会签到这个程度。
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请假扣3倍工资违法吗

但在工资结算的时候要求被扣一个月的工资，则赔偿前一个月工资奖

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我在事业单位工作，工资由银行发放，但单位要求退还工资卡，制定

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

该单位强行扣留20%的工资作为绩效。如果考试不及格，明年不会

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

长时间的考核，却没有工资，合理么

不合法，和公司协商，协商不成可以举报到劳动监察部门，不行就申请劳动仲裁或者起诉，祝君好运

公司考核不合格扣罚工资合理吗？

不太合理，可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益

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先到公司培训半个月之后进行考核，考核过了才办入职。合理吗？（

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单位扣工资，合理吗

肯定是不对的。

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