我是7.2号进公司并签署了试用期两个月的合同，截止到9.4号为止试用期已到，公司既不续签合同，也不辞退，期间领导有找我谈过话，表示可以再给我两个月的试用期磨合时间，但是考虑到劳动法规定所以不签现公司的合同，以另外一家公司（也是同一个老板的）名义继续签两个月的试用期合同，但是现在试用期应经过了3天了公司既不签试用期合同，也不辞退，这种情况我该怎样处理
劳动纠纷
2012-09-06 09:53:47
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律师解答共有3条
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要求签订，不然申请劳动仲裁，要求未签订合同的双倍工资
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您好，您的问题是这样的
使用期过后，未签劳动合同的，自未签合同之日起第二个月应付双倍工资 -
您好！1 您如果一直在同一家公司工作，那么您跟这家公司存在劳动关系；后一家公司因没有实际用工，所以跟您没有劳动关系。2 劳动合同法规定，只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。因此您跟公司其实只有2个月的书面劳动合同关系，并且已经在9月4日到期。3 您在该公司继续工作，而该公司不与您续签合同的，您可以按照上海市高院对劳动合同法的相关解释，要求公司及时签订书面合同。4 如果您不愿意在该公司工作了，您可以直接走人（无需辞退或辞职）并要求公司支付经济补偿金。因为劳动合同已经到期终止。5 建议您向公司注册地的劳动保障部门投诉，与公司协商解决。
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