我2010年5月与公司签订3年的劳动合同，合同中有一条为公司可以根据需要调整员工的工作内容，现在公司突然增加我的工作量，我拒绝做增加的工作，公司以此唯有辞退我，请问我能拿到赔偿金吗？赔偿金怎么计算？？
劳动纠纷
2012-09-05 23:36:42
共有5位律师解答
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单位做法不合法，但你也要保留必要的证据，申请劳动仲裁维权。
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公司以此为由辞退你，不合法。你能拿到的赔偿金是离职前12个月的平均工资乘以5个月，具体可参考《劳动合同法》。
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公司有用工自主权，但必须在合理的范围使用。
你入职2年来，工作量一直未变，公司突然增加工作量，的确不合适，公司以此为由辞退你，你可以拿到赔偿金。
赔偿金的计算标准为你离职前12个月的平均工资乘以5个月
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
