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以未缴社保为由，我书面通知公司解除劳动合同，可公司拒收，后来我又通过快递寄到公司，为避免拒收问题发生，我在快递单上没写本人姓名及物品名称，请问我这样的快递能作为我已通知公司的依据吗？快递单上没写物品名称“劳动合同解除通知”几个字，如果公司耍赖扔掉了，我这个快递单是不是没法证明我寄到公司的是解除通知？我该怎么办？

劳动纠纷

2012-09-02 17:31:08

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律师解答共有7条

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刘斌律师

2012.08.31 18:53:57 解答
应该写上快递名称，即使拒收也可以证明您已经履行书面告知义务。

解答：回复504064fc9dc12:应提前30天书面通知单位，单位拒收可以采取邮寄方式，关键在于如果邮寄单上无名称，将来如何证明你已经邮寄离职通知。

王蔚律师

2012.08.31 16:21:50 解答
建议尽快向公司所在地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁；
从你陈述的第二次快递的情况来看，确实存在你所担心的问题，一是体现不出来是你发的快递，二是体现不出来快递内容，公司完全有可能说没收到你的快递。

解答：回复504064fc9dc12:不好意思，没有及时回复您。劳动合同法38条规定了用人单位未缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，虽然不需要提前30天通知公司，但是员工解除劳动合同一般应采取适当方式通知到公司，包括口头告知、书面送达等。一般情况下建议书面送达，可以有效避免日后公司以旷工为由开除员工

张丑俊律师

2012.08.31 16:23:17 解答
应该写清楚

王同林律师

2012.08.31 16:48:39 解答
应该写上快递名称，即使拒收也可以证明您已经履行书面告知义务。

李同红律师

2012.08.31 17:04:31 解答
劳动仲裁证据专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈

丁磊律师

2012.08.31 17:25:31 解答
应该写清楚

赵江涛律师

2012.09.02 17:31:08 解答
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