您好，我说一名孕妇，预产期是10月1日，一直以来都给老板说了我要从9月1日开始请产假，可是到了八月底了老板一直不给我签请假单，根据法定我的产假是98天 30天晚婚晚育 15天剖腹产=143天，可是老板一直不给我签请假单，而且还说我的合同十月份到期了，他们就不管了，不再给我交保险了，那么我的生育保险都不能报销了；并且我现在担任的是教学主管，如果我想要产假后回岗的话，只能做一名新老师，待遇全部降低，我真的觉得他们太过分了，我想采取法律手段维护自己利益！请专业律师帮助我，非常感谢！
劳动纠纷
2012-09-06 15:04:25
共有4位律师解答
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单位的做法不合理，如果哺乳期内合同到期的话，合同要顺延到哺乳期结束为止，单位以你合同十月份到期不交社保不合法。同时如果你们的劳动合同如果对工作岗位有具体规定，单位擅自变动您的工作岗位也是违法的，您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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一般情况是产前15天开始休产假 但是你可以通过医院出具的诊断证明 医嘱要求提前休假 在妊娠期 怀孕期 哺乳期 单位不能解除劳动合同
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你的哺乳期没有结束，单位是不能和你解除劳动合同的。你可以先和单位协商，不行的话走司法程序。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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