我是在一家私立学校工作，原本我的合同是每年7月份到期，然后再续签，但今年因为我怀孕了，而且预产期是10月份，学校可能考虑到时候开学比较忙，所以不打算和我续签合同，请问我可以获得什么样的保障，如果真要离开学校，我可以获得什么补偿。我在这个学校已经工作4年了。
劳动纠纷
2011-06-27 20:28:05
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
