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没有住院病历是否可以申请工伤我6月份在干活过程中摔伤。同事将我送往**医院急诊,检查内脏完好住院一天。次日工头将我接回**区医院检查结果为右侧胸11 12肋骨及右侧腰1 2 3横突骨折。由于医生说无法采取医疗手段,只能吃药休养。所以未住院治疗。至今未愈,公司及承包人工的工头不理不睬。我是否可以通过法律手段,维护自己的权益。没有住院病历能否申请工伤鉴定,请您帮我解答,,谢谢

劳动纠纷
2012-08-31 18:30:40
共有5位律师解答
  • 你应当有门诊病历,你可以持门诊病历到劳动保障部门申请认定工伤。如果是雇佣关系,可以持门诊病历到司法鉴定部门鉴定伤残,到人民法院起诉。
  • 你好,可以申请认定工伤。
  • 是工伤,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿给根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定,
  • 你好,只要到医院就诊就应该有些证明材料的,这个可以到医院进行调取的,没有这个工伤办恐怕不会同意的。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解,为了保护你的隐私及合法权益,建议你在我律师主页详细留言或来电咨询,我将为你详细解
  • 你好,你应如约履行,若必须解除合同,你应承担违约责任。
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